2　職員以外の者のうち、職員について定められている勤務時間以上勤務した日(法令又は条例若しくはこれに基づく規則により、勤務を要しないこととされ、又は休暇を与えられた日を含む。第10条第2項において「勤務日数」という。)が18日(1か月の日数(高槻市の休日を定める条例(平成2年高槻市条例第27号)第2条第1項各号に掲げる日の日数は、算入しない。)が20日に満たない日数の場合にあっては、18日から20日と当該日数との差に相当する日数を減じた日数。第10条第2項において「職員みなし日数」という。)以上ある月が引き続いて12月を超えるに至ったもので、その超えるに至った日以後引き続き当該勤務時間により勤務することとされているものは、職員とみなして、この条例(第4条中11年以上25年未満の期間勤続した者の通勤による負傷又は病気(以下「傷病」という。)による退職及び死亡による退職に係る部分以外の部分並びに第5条中公務上の傷病又は死亡による退職に係る部分並びに25年以上勤続した者の通勤による傷病による退職及び死亡による退職に係る部分以外の部分を除く。)の規定を適用する。ただし、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の2第1項第1号に掲げる職員については、この限りでない。

2　この条例の規定による退職手当を受けるべき遺族の順位は、前項各号の順位により、同項第2号及び第4号に掲げる者のうちにあっては、当該各号に掲げる順位による。この場合において、父母については、養父母を先にし実父母を後にし、祖父母については、養父母の父母を先にし実父母の父母を後にし、父母の養父母を先にし父母の実父母を後にする。

3　この条例の規定による退職手当の支給を受けるべき遺族に同順位の者が2人以上ある場合には、その人数によって当該退職手当を等分して当該各遺族に支給する。

4　次に掲げる者は、この条例の規定による退職手当の支給を受けることができる遺族としない。

2　前項に規定する者のうち、傷病(厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)第47条第2項に規定する障害等級に該当する程度の障害の状態にある傷病とする。次条第2項及び第5条において同じ。)又は死亡によらず、その者の都合により退職した者(第12条第1項各号に掲げる者を含む。以下この項及び第6条の6第4項において「自己都合退職者」という。)に対する退職手当の基本額は、自己都合退職者が次の各号に掲げる者に該当するときは、前項の規定にかかわらず、同項の規定により計算して得た額に当該各号に掲げる割合を乗じて得た額とする。

2　前項の規定は、11年以上25年未満の期間勤続した者で、通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。以下同じ。)による傷病により退職し、死亡(公務上の死亡を除く。)により退職し、又は定年に達した日以後その者の非違によることなく退職したもの(前項の規定に該当する者を除く。)に対する退職手当の基本額について準用する。

2　前項の規定は、25年以上勤続した者で、通勤による傷病により退職し、死亡により退職し、又は定年に達した日以後その者の非違によることなく退職した者(同項の規定に該当する者を除く。)に対する退職手当の基本額について準用する。

2　前項の「基礎在職期間」とは、その者に係る退職(この条例その他の条例の規定により、この条例の規定による退職手当を支給しないこととしている退職を除く。)の日以前の期間のうち、次の各号に掲げる在職期間に該当するもの(当該期間中にこの条例の規定による退職手当の支給を受けたこと又は職員以外の地方公務員若しくは国家公務員(国家公務員退職手当法(昭和28年法律第182号)第2条に規定する者をいう。)(以下「職員以外の地方公務員等」という。)として退職したことにより退職手当(これに相当する給付を含む。)の支給を受けたことがある場合におけるこれらの退職手当に係る退職の日以前の期間及び第8条第7項の規定により職員としての引き続いた在職期間の全期間が切り捨てられたこと又は第12条第1項若しくは第14条第1項の規定により一般の退職手当等(一般の退職手当及び第9条の規定による退職手当をいう。以下同じ。)の全部を支給しないこととする処分を受けたことにより一般の退職手当等の支給を受けなかったことがある場合における当該一般の退職手当等に係る退職の日以前の期間(これらの退職の日に職員又は職員以外の地方公務員等となったときは、当該退職の日前の期間)を除く。)をいう。

2　退職した者の基礎在職期間に第6条第2項第2号及び第3号に掲げる期間が含まれる場合における前項の規定の適用については、その者は、規則で定めるところにより、当該期間において職員として在職していたものとみなす。

3　第1項各号に掲げる職員の区分は、職の職制上の段階、職務の等級その他職員の職務の複雑、困難及び責任の度に関する事項を考慮して、規則で定める。

4　次の各号に掲げる者に対する退職手当の調整額は、第1項の規定にかかわらず、当該各号に定める額とする。

5　前各項に定めるもののほか、調整月額のうちにその額が等しいものがある場合において、調整月額に順位を付す方法その他のこの条の規定による退職手当の調整額の計算に関し必要な事項は、規則で定める。

2　前項の「基本給月額」とは、給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。

2　前項の規定による在職期間の計算は、職員となった日の属する月から退職した日の属する月までの月数による。

3　職員が退職した場合(第12条第1項各号のいずれかに該当する場合を除く。)において、その者が退職の日又はその翌日に再び職員となったときは、前2項の規定による在職期間の計算については、引き続いて在職したものとみなす。

4　前3項の規定による在職期間のうちに休職月等が1以上あったときは、その月数の2分の1に相当する月数(地方公務員法第55条の2第1項ただし書に規定する事由又はこれに準ずる事由により現実に職務に従事することを要しなかった期間については、その月数)を前3項の規定により計算した在職期間から除算する。

5　第1項に規定する職員としての引き続いた在職期間には、職員以外の地方公務員等が引き続いて職員となったときにおけるその者の職員以外の地方公務員等としての引き続いた在職期間及び職員が第20条の規定により退職手当を支給されないで職員以外の地方公務員等となり、引き続いて職員以外の地方公務員等として在職した後、引き続いて職員となったときにおける先の職員としての引き続いた在職期間の始期から職員以外の地方公務員等としての引き続いた在職期間の終期までの在職期間をそれぞれ含むものとする。この場合において、その者の職員以外の地方公務員等としての引き続いた在職期間の計算については、前各項の規定を準用する。ただし、退職によりこの条例の規定による退職手当に相当する給与の支給を受けているときは、当該給与の計算の基礎となった在職期間(当該給与の計算の基礎となるべき在職期間がその者が在職した地方公共団体の退職手当に関する規定において明確に定められていない場合においては、当該給付の額を退職の日におけるその者の給料月額を除して得た数に12を乗じて得た数(1未満の端数が生じたときは、その端数を切り捨てる。)に相当する月数)は、その者の職員としての引き続いた在職期間には含まないものとする。

6　前項の規定によるもののほか、第1項の規定による職員としての引き続いた在職期間の計算については、国家公務員退職手当法及び国家公務員退職手当法施行令の規定を準用して計算するものとする。

7　前各項の規定により計算した在職期間に1年未満の端数がある場合には、その端数は、切り捨てる。ただし、その在職期間が6か月以上1年未満(第3条第1項(傷病又は死亡による退職に係る部分に限る。)、第4条第1項又は第5条第1項の規定により退職手当の基本額を計算する場合にあっては、1年未満)の場合には、これを1年とする。

8　前項の規定は、第6条の7又は第10条の規定により退職手当の額を計算する場合における勤続期間の計算については、適用しない。

9　第10条の規定により退職手当の額を計算する場合における勤続期間の計算については、前各項の規定により計算した在職期間に1か月未満の端数がある場合には、その端数は、切り捨てる。

2　前条の規定は、職員以外の地方公務員等であった者に対する退職手当の算定の基礎となる勤続期間の計算について準用する。

2　前項の「基準勤続期間」とは、職員としての勤続期間をいう。この場合において、当該勤続期間に係る職員となった日前に職員又は職員以外の者で勤務日数が職員みなし日数以上ある月が1か月以上あるもの(季節的業務に4か月以内の期間を定めて雇用され、又は季節的に4か月以内の期間を定めて雇用されていた者にあっては、引き続き当該所定の期間を超えて勤務したものに限る。)であった者(以下この項において「職員等」という。)であったことがあるものについては、当該職員等であった期間を含むものとし、当該勤続期間又は当該職員等であった期間に次の各号に掲げる期間が含まれているときは、当該各号に掲げる期間に該当する全ての期間を除く。

3　勤続期間12か月以上(特定退職者にあっては、6か月以上)で退職した職員(第6項又は第8項の規定に該当する者を除く。)が支給期間内に失業している場合において、退職した者が一般の退職手当等の支給を受けないときは、その失業の日につき第1項第2号の規定の例によりその者につき雇用保険法の規定を適用した場合にその者が支給を受けることができる基本手当の日額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による基本手当の支給の条件に従い支給する。ただし、同号の規定の例によりその者につき同法の規定を適用した場合におけるその者に係る所定給付日数に相当する日数分を超えては支給しない。

4　第1項及び前項の規定による退職手当の支給に係る退職が定年に達したことその他の規則で定める理由によるものである職員が、当該退職後一定の期間求職の申込みをしないことを希望する場合において、市長にその旨を申し出たときは、第1項中「当該各号に定める期間」とあるのは「当該各号に定める期間と、求職の申込みをしないことを希望する一定の期間(1年を限度とする。)に相当する期間を合算した期間(当該求職の申し込みをしないことを希望する一定の期間内に求職の申込みをしたときは、当該各号に定める期間に当該退職の日の翌日から当該求職の申込みをした日の前日までの期間に相当する期間を加算した期間)」と、「当該期間内」とあるのは「当該合算した期間内」と、前項中「支給期間」とあるのは「第4項において読み替えられた第1項に規定する支給期間」とし、当該退職の日後に事業(その実施期間が30日未満のものその他規則で定めるものを除く。)を開始した職員その他これに準ずるものとして規則で定める職員が、市長にその旨を申し出たときは、当該事業の実施期間(当該実施期間の日数が4年から第1項及びこの項の規定により算定される期間の日数を除いた日数を超える場合における当該超える日数を除く。)は、第1項及びこの項の規定による期間に算入しない。

5　勤続期間6か月以上で退職した職員(第7項の規定に該当する者を除く。)であって、その者を雇用保険法第4条第1項に規定する被保険者とみなしたならば同法第37条の2第1項に規定する高年齢被保険者に該当するもののうち、第1号に掲げる額が第2号に掲げる額に満たないものが退職の日後失業している場合には、一般の退職手当等のほか、同号に掲げる額から第1号に掲げる額を減じた額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による高年齢求職者給付金の支給の条件に従い支給する。

6　勤続期間6か月以上で退職した職員(第8項の規定に該当する者を除く。)であって、その者を雇用保険法第4条第1項に規定する被保険者とみなしたならば同法第37条の2第1項に規定する高年齢被保険者に該当するものが退職の日後失業している場合において、退職した者が一般の退職手当等の支給を受けないときは、前項第2号の規定の例によりその者につき同法の規定を適用した場合にその者が支給を受けることができる高年齢求職者給付金の額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による高年齢求職者給付金の支給の条件に従い支給する。

7　勤続期間6か月以上で退職した職員であって、雇用保険法第4条第1項に規定する被保険者とみなしたならば同法第38条第1項に規定する短期雇用特例被保険者に該当するもののうち、第1号に掲げる額が第2号に掲げる額に満たないものが退職の日後失業している場合には、一般の退職手当等のほか、同号に掲げる額から第1号に掲げる額を減じた額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による特例一時金の支給の条件に従い支給する。

8　勤続期間6か月以上で退職した職員であって、雇用保険法第4条第1項に規定する被保険者とみなしたならば同法第38条第1項に規定する短期雇用特例被保険者に該当するものが退職の日後失業している場合において、退職した者が一般の退職手当等の支給を受けないときは、前項第2号の規定の例によりその者につき同法の規定を適用した場合にその者が支給を受けることができる特例一時金の額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による特例一時金の支給の条件に従い支給する。

9　前2項の規定に該当する者が、これらの規定による退職手当の支給を受ける前に市長が雇用保険法の規定の例により指示した同法第41条第1項に規定する公共職業訓練等を受ける場合には、その者に対しては、前2項の規定による退職手当を支給せず、当該公共職業訓練等を受け終わるまでの間に限り、同条の規定による基本手当の支給の条件に従い、第1項又は第3項の規定による退職手当を支給する。

10　第1項、第3項又は前項に規定する場合のほか、これらの規定による退職手当の支給を受ける者に対しては、次に掲げる場合には、雇用保険法第24条から第28条までの規定による基本手当の支給の例により、当該基本手当の支給の条件に従い、第1項又は第3項の退職手当を支給することができる。

11　第1項、第3項及び第5項から前項までに定めるもののほか、第1項又は第3項の規定による退職手当の支給を受けることができる者で次の各号の規定に該当するものに対しては、それぞれ当該各号に掲げる金額を、退職手当として、雇用保険法の規定による技能習得手当、寄宿手当、傷病手当、就業促進手当、移転費又は求職活動支援費の支給の条件に従い支給する。

12　前項第3号に掲げる退職手当は、所定給付日数から待期日数及び第1項又は第3項の規定による退職手当の支給を受けた日数を控除した日数を超えては支給しない。

13　第11項第3号に掲げる退職手当の支給があったときは、第1項、第3項又は第11項の規定の適用については、当該支給があった金額に相当する日数分の第1項又は第3項の規定による退職手当の支給があったものとみなす。

14　第11項第4号に掲げる退職手当の支給があったときは、第1項、第3項又は第11項の規定の適用については、次の各号に掲げる退職手当ごとに、当該各号に定める日数分の第1項又は第3項の規定による退職手当の支給があったものとみなす。

15　第11項の規定は、第5項又は第6項の規定による退職手当の支給を受けることができる者(第5項又は第6項の規定により退職手当の支給を受けた者であって、当該退職手当の支給に係る退職の日の翌日から起算して1年を経過していないものを含む。)及び第7項又は第8項の規定による退職手当の支給を受けることができる者(第7項又は第8項の規定による退職手当の支給を受けた者であって、当該退職手当の支給に係る退職手当の日の翌日から起算して6か月を経過していないものを含む。)について準用する。この場合において、第11項中「次の各号」とあるのは「第4号から第6号まで」と、「技能習得手当、寄宿手当、傷病手当、就業促進手当」とあるのは「就業促進手当」と読み替えるものとする。

16　偽りその他不正の行為によって第1項、第3項、第5項から第10項まで及び第11項(前項において準用する場合を含む。)の規定による退職手当の支給を受けた者がある場合には、雇用保険法第10条の4の例による。

17　この条の規定による退職手当は、雇用保険法の規定によるこれに相当する給付の支給を受ける者に対して支給してはならない。

2　退職手当管理機関は、前項の規定による処分を行うときは、その理由を付記した書面により、その旨を当該処分を受けるべき者に通知しなければならない。

3　退職手当管理機関は、前項の規定による通知をする場合において、当該処分を受けるべき者の所在が知れないときは、同項の規定による通知を、その者の氏名及び同項の書面をいつでもその者に交付する旨を退職手当管理機関に係る事務所の掲示場に掲示することによって行うことができる。この場合においては、その掲示をした日から起算して2週間を経過した日に、当該通知がその者に到達したものとみなす。

2　退職をした者に対しまだ当該退職に係る一般の退職手当等の額が支払われていない場合において、次の各号のいずれかに該当するときは、当該退職に係る退職手当管理機関は、当該退職をした者に対し、当該一般の退職手当等の額の支払を差し止める処分を行うことができる。

3　死亡による退職をした者の遺族(退職をした者(死亡による退職の場合には、その遺族)が当該退職に係る一般の退職手当等の額の支払を受ける前に死亡したことにより当該一般の退職手当等の額の支払を受ける権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。)に対しまだ当該一般の退職手当等の額が支払われていない場合において、前項第2号に該当するときは、当該退職に係る退職手当管理機関は、当該遺族に対し、当該一般の退職手当等の額の支払を差し止める処分を行うことができる。

4　前3項の規定による一般の退職手当等の額の支払を差し止める処分(以下「支払差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条第1項本文に規定する期間が経過した後においては、当該支払差止処分後の事情の変化を理由に、当該支払差止処分を行った退職手当管理機関に対し、その取消しを申し立てることができる。

5　第1項又は第2項の規定による支払差止処分を行った退職手当管理機関は、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該支払差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、当該支払差止処分を受けた者がその者の基礎在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが支払差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。

6　第3項の規定による支払差止処分を行った退職手当管理機関は、当該支払差止処分を受けた者が次条第2項の規定による処分を受けることなく当該支払差止処分を受けた日から1年を経過した場合には、速やかに当該支払差止処分を取り消さなければならない。

7　前2項の規定は、当該支払差止処分を行った退職手当管理機関が、当該支払差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、当該一般の退職手当等の額の支払を差し止める必要がなくなったとして当該支払差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

8　第1項又は第2項の規定による支払差止処分を受けた者に対する第10条の規定の適用については、当該支払差止処分が取り消されるまでの間、その者は、一般の退職手当等の支給を受けない者とみなす。

9　第1項又は第2項の規定による支払差止処分を受けた者が当該支払差止処分が取り消されたことにより当該一般の退職手当等の額の支払を受ける場合(これらの規定による支払差止処分を受けた者が死亡した場合において、当該一般の退職手当等の額の支払を受ける権利を承継した者が第3項の規定による支払差止処分を受けることなく当該一般の退職手当等の額の支払を受けるに至ったときを含む。)において、当該退職をした者が既に第10条の規定による退職手当の額の支払を受けているときは、当該一般の退職手当等の額から既に支払を受けた同条の規定による退職手当の額を控除するものとする。この場合において、当該一般の退職手当等の額が既に支払を受けた同条の規定による退職手当の額以下であるときは、当該一般の退職手当等は、支払わない。

10　前条第2項及び第3項の規定は、支払差止処分について準用する。

2　死亡による退職をした者の遺族(退職をした者(死亡による退職の場合には、その遺族)が当該退職に係る一般の退職手当等の額の支払を受ける前に死亡したことにより当該一般の退職手当等の額の支払を受ける権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。)に対しまだ当該一般の退職手当等の額が支払われていない場合において、前項第3号に該当するときは、当該退職に係る退職手当管理機関は、当該遺族に対し、第12条第1項に規定する事情を勘案して、当該一般の退職手当等の全部又は一部を支給しないこととする処分を行うことができる。

3　退職手当管理機関は、第1項第3号又は前項の規定による処分を行おうとするときは、当該処分を受けるべき者の意見を聴取しなければならない。

4　高槻市行政手続条例(平成9年高槻市条例第20号。以下「行政手続条例」という。)第3章第2節及び第37条の規定は、前項の規定による意見の聴取について準用する。

5　第12条第2項及び第3項の規定は、第1項及び第2項の規定による処分について準用する。

6　支払差止処分に係る一般の退職手当等に関し第1項又は第2項の規定により当該一般の退職手当等の一部を支給しないこととする処分が行われたときは、当該支払差止処分は、取り消されたものとみなす。

2　前項の規定にかかわらず、当該退職をした者が第10条第1項又は第5項の規定による退職手当の額の支払を受けている場合(受けることができる場合を含む。)における当該退職に係る一般の退職手当等については、当該退職に係る退職手当管理機関は、前項の規定による処分を行うことができない。

3　第1項第3号に該当するときにおける同項の規定による処分は、当該退職の日から5年以内に限り、行うことができる。

4　退職手当管理機関は、第1項の規定による処分を行おうとするときは、当該処分を受けるべき者の意見を聴取しなければならない。

5　行政手続条例第3章第2節及び第37条の規定は、前項の規定による意見の聴取について準用する。

6　第12条第2項の規定は、第1項の規定による処分について準用する。

2　第12条第2項並びに前条第2項及び第4項の規定は、前項の規定による処分について準用する。

3　行政手続条例第3章第2節及び第37条の規定は、前項において準用する前条第4項の規定による意見の聴取について準用する。

2　退職手当の受給者が、当該退職の日から6か月以内に第15条第5項又は前条第3項において準用する行政手続条例第15条第1項の規定による通知を受けた場合において、第15条第1項又は前条第1項の規定による処分を受けることなく死亡したとき(次項から第5項までに規定する場合を除く。)は、当該退職に係る退職手当管理機関は、当該退職手当の受給者の死亡の日から6か月以内に限り、当該退職手当の受給者の相続人に対し、当該退職をした者が当該退職に係る一般の退職手当等の額の算定の基礎となる職員としての引き続いた在職期間中に懲戒免職等処分を受けるべき行為をしたと認められることを理由として、当該一般の退職手当等の額(当該退職をした者が失業手当受給可能者であった場合には、失業者退職手当額を除く。)の全部又は一部に相当する額の納付を命ずる処分を行うことができる。

3　退職手当の受給者(遺族を除く。以下この項から第5項までにおいて同じ。)が、当該退職の日から6か月以内に基礎在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされた場合(第13条第1項第1号に該当する場合を含む。次項において同じ。)において、当該刑事事件につき判決が確定することなく、かつ、第15条第1項の規定による処分を受けることなく死亡したときは、当該退職に係る退職手当管理機関は、当該退職手当の受給者の死亡の日から6か月以内に限り、当該退職手当の受給者の相続人に対し、当該退職をした者が当該退職に係る一般の退職手当等の額の算定の基礎となる職員としての引き続いた在職期間中に懲戒免職等処分を受けるべき行為をしたと認められることを理由として、当該一般の退職手当等の額(当該退職をした者が失業手当受給可能者であった場合には、失業者退職手当額を除く。)の全部又は一部に相当する額の納付を命ずる処分を行うことができる。

4　退職手当の受給者が、当該退職の日から6か月以内に基礎在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされた場合において、当該刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられた後において第15条第1項の規定による処分を受けることなく死亡したときは、当該退職に係る退職手当管理機関は、当該退職手当の受給者の死亡の日から6か月以内に限り、当該退職手当の受給者の相続人に対し、当該退職をした者が当該刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたことを理由として、当該一般の退職手当等の額(当該退職をした者が失業手当受給可能者であった場合には、失業者退職手当額を除く。)の全部又は一部に相当する額の納付を命ずる処分を行うことができる。

5　退職手当の受給者が、当該退職の日から6か月以内に当該退職に係る一般の退職手当等の額の算定の基礎となる職員としての引き続いた在職期間中の行為に関し定年前再任用短時間勤務職員に対する免職処分を受けた場合において、第15条第1項の規定による処分を受けることなく死亡したときは、当該退職に係る退職手当管理機関は、当該退職手当の受給者の死亡の日から6か月以内に限り、当該退職手当の受給者の相続人に対し、当該退職をした者が当該行為に関し定年前再任用短時間勤務職員に対する免職処分を受けたことを理由として、当該一般の退職手当等の額(当該退職をした者が失業手当受給可能者であった場合には、失業者退職手当額を除く。)の全部又は一部に相当する額の納付を命ずる処分を行うことができる。

6　前各項の規定による処分に基づき納付する金額は、第12条第1項に規定する事情のほか、当該退職手当の受給者の相続財産の額、当該退職手当の受給者の相続財産の額のうち第1項から第5項までの規定による処分を受けるべき者が相続又は遺贈により取得をした又は取得をする見込みである財産の額、当該退職手当の受給者の相続人の生計の状況及び当該一般の退職手当等に係る租税の額を勘案して、定めるものとする。この場合において、当該相続人が2人以上あるときは、各相続人が納付する金額の合計額は、当該一般の退職手当等の額を超えることとなってはならない。

7　第12条第2項並びに第15条第2項及び第4項の規定は、第1項から第5項までの規定による処分について準用する。

8　行政手続条例第3章第2節及び第37条の規定は、前項において準用する第15条第4項の規定による意見の聴取について準用する。

2　審査会は、委員3人で組織する。

3　委員は、次に掲げる者のうちから必要の都度、市長が任命する。

4　委員の任期は、当該諮問に係る調査審議の期間中とする。

2　退職手当管理機関は、退職手当の支給制限等の処分を行おうとするときは、審査会に諮問しなければならない。

3　審査会は、第14条第2項、第16条第1項又は第17条第1項から第5項までの規定による処分を受けるべき者から申立てがあった場合には、当該処分を受けるべき者に口頭で意見を述べる機会を与えなければならない。

4　審査会は、必要があると認める場合には、退職手当の支給制限等の処分に係る事件に関し、当該処分を受けるべき者又は退職手当管理機関にその主張を記載した書面又は資料の提出を求めること、適当と認める者にその知っている事実の陳述又は鑑定を求めることその他必要な調査をすることができる。

5　審査会は、必要があると認める場合には、退職手当の支給制限等の処分に係る事件に関し、関係機関に対し、資料の提出、意見の開陳その他必要な協力を求めることができる。

6　前条及び前各項に定めるもののほか、審査会の組織及び運営に関し必要な事項は、市長が定める。

2　職員が、引き続いて職員以外の地方公務員等となった場合において、その者の職員としての勤続期間が、職員以外の地方公務員等に対する退職手当に関する規定により、職員以外の地方公務員等としての勤続期間に通算されることに定められているときは、この条例による退職手当は、支給しない。

1　この条例は、昭和49年4月1日から施行する。

2　この条例による改正後の職員の退職手当に関する条例(以下「新条例」という。)の規定は、昭和49年4月1日(以下「適用日」という。)以後の退職による退職手当について適用し、適用日前の退職手当については、なお従前の例による。ただし、新条例第8条第4項及び第6項の規定は、昭和48年5月17日以後の退職による退職手当について適用する。

3　前項ただし書の規定の適用を受ける者に対し、既にこの条例による改正前の職員の退職手当に関する条例の規定により支給された退職手当は、新条例の規定による退職手当の内払いとみなす。

4　第8条の勤続期間の計算は、昭和18年1月1日以降の本市就業の日から起算するものとし、次の各号に該当する者については、当該各号に定めるところによるものとする。

5　58歳に達した日以降直近の3月31日を超えて在職する職員で、昭和52年1月31日までに退職の申出をし、かつ、任命権者の定める基準に従い退職するものに係る退職手当の額は、第3条又は第4条の規定により計算して得た額にそれぞれ100分の120を乗じて得た額とする。

6　当分の間、第6条の2の規定の適用については、同条中「第5条第1項に規定する者(25年以上勤続し、法律の規定に基づく任期を終えて退職した者を除く。)」とあるのは「職制若しくは定数の改廃若しくは予算の減少により廃職若しくは過員を生ずることにより退職した者であって任命権者が市長の承認を得たもの、公務上の傷病若しくは死亡により退職した者又は20年以上勤続して退職した者(その者の非違によることなく勧奨を受けて退職した者であって任命権者が市長の承認を得たものに限る。)」と、「25年以上であり」とあるのは「20年以上であり」と、「同項」とあるのは「第5条第1項」とする。

7　当分の間、35年以下の期間勤続して退職した者に対する退職手当の基本額は、第3条から第6条の2まで及び附則第16項から第24項までの規定により計算して得た額にそれぞれ100分の83.7を乗じて得た額とする。この場合において、第6条の7第1項中「前条」とあるのは、「前条並びに附則第7項」とする。

8　当分の間、36年以上42年以下の期間勤続して退職した者で第3条第1項の規定に該当する退職をしたものに対する退職手当の基本額は、同項又は第6条及び附則第19項の規定により計算した額に前項に定める割合を乗じて得た額とする。

9　当分の間、35年を超える期間勤続して退職した者で第5条又は附則第17項の規定に該当する退職をしたものに対する退職手当の基本額は、その者の勤続期間を35年として附則第7項の規定の例により計算して得られる額とする。

10　当分の間、42年を超える期間勤続して退職した者で第3条第1項の規定に該当する退職をしたものに対する退職手当の基本額は、同項の規定にかかわらず、その者が第5条の規定に該当する退職をしたものとし、かつ、その者の勤続期間を35年として附則第7項の規定の例により計算して得られる額とする。

11　平成14年4月1日前に高槻市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年高槻市条例第2号)附則第5項の規定による改正前の高槻市職員の分限に関する条例(高槻市条例第209号)第1条の2第1号の規定に基づき休職とされたことがある職員の当該休職の期間については、第8条第4項の規定は適用しない。

12　退職した者の基礎在職期間中に給料月額の減額改定によりその者の給料月額が減額されたことがある場合において、その者の減額後の給料月額が減額前の給料月額に達しない場合にその差額に相当する額を支給することとする条例の適用を受けたことがあるときは、この条例の規定による給料月額には、当該差額(当該差額に対する一般職の職員の給与に関する条例第24条の2第1項の教職調整額を含む。)を含まないものとする。ただし、第6条の7第2項に規定する基本給月額に含まれる給料の月額については、この限りでない。

13　令和7年3月31日以前に退職した職員に対する第10条第10項の規定の適用については、同項中「第28条まで」とあるのは「第28条まで及び附則第5条」と、同項第2号中「イ　雇用保険法第22条第2項に規定する厚生労働省令で定める理由により就職が困難な者であって、同法第24条の2第1項第2号に掲げる者に相当する者として規則で定める者に該当し、かつ、市長が同項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安定法第4条第4項に規定する職業指導を行うことが適当であると認めたもの」とあるのは「

14　職員が令和3年4月1日以後に退職した場合において、その者が同年3月31日に現に退職した理由と同一の理由により退職したものとし、かつ、その者の同日までの勤続期間及び同日における給料月額を基礎として計算した退職手当の額が、次の各号のいずれの額よりも多いときは、その多い額をもってその者に支給すべき退職手当の額とする。この場合において、高槻市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(平成21年高槻市条例第4号。以下この項において「平成21年改正条例」という。)附則第2項の規定は、適用しない。

15　職員のうち第8条第5項及び第6項の規定により第6条第2項第2号及び第3号に規定する期間が第8条第1項に規定する職員としての引き続いた在職期間に含まれる者であって、令和3年3月31日が当該職員としての引き続いた在職期間に含まれるものが退職した場合における当該退職による退職手当についての前項の規定の適用については、同項中「退職したもの」とあるのは「職員として退職したもの」と、「同日までの勤続期間及び同日における給料月額」とあるのは「同日までの勤続期間として取り扱われるべき期間及び同日における給料月額に相当する額として規則で定める額」とする。

16　当分の間、第4条第1項の規定は、11年以上25年未満の期間勤続した者であって、60歳に達した日以後その者の非違によることなく退職した者(定年の定めのない職を退職した者及び同項又は同条第2項の規定に該当する者を除く。)に対する退職手当の基本額について準用する。この場合における第3条の規定の適用については、同条第1項中「又は第5条」とあるのは、「、第5条又は附則第16項」とする。

17　当分の間、第5条第1項の規定は、25年以上の期間勤続した者であって、60歳に達した日以後その者の非違によることなく退職した者(定年の定めのない職を退職した者及び同条第1項又は第2項の規定に該当する者を除く。)に対する退職手当の基本額について準用する。この場合における第3条の規定の適用については、同条第1項中「又は第5条」とあるのは、「、第5条又は附則第17項」とする。

18　前2項の規定は、高槻市職員の定年等に関する条例(昭和59年高槻市条例第17号)附則第5項ただし書に規定する職員が退職した場合に支給する退職手当の基本額については適用しない。

19　一般職の職員の給与に関する条例附則第17項の規定による職員の給料月額の改定は、給料月額の減額改定に該当しないものとする。

20　当分の間、第4条第1項及び第5条第1項に規定する者のうち、その者の非違によることなく勧奨を受けて退職した者であって任命権者が市長の承認を得たものに対する第6条の2及び第6条の5の規定の適用については、第6条の2中「定年に」とあるのは「定年(附則第18項に規定する職員以外の者にあっては60歳とし、同項に規定する職員にあっては65歳とする。)に」と、同条の表及び第6条の5の表中「定年」とあるのは「定年(附則第18項に規定する職員以外の者にあっては60歳とし、同項に規定する職員にあっては65歳とする。)」とする。

21　当分の間、第4条第1項及び第5条第1項に規定する者のうち、その者の非違によることなく勧奨を受けて退職した者であって任命権者が市長の承認を得たもの(退職の日において定められているその者に係る定年が60歳(附則第18項に規定する職員にあっては、65歳)を超える者に限る。)(規則で定める者を除く。)に対する第6条の2の規定の適用については、同条中「6か月」とあるのは、「零月」とする。

22　当分の間、第4条第1項に規定する者(その者の非違によることなく勧奨を受けて退職した者であって、任命権者が市長の承認を得たものに限る。)及び第5条第1項に規定する者(25年以上勤続して退職した者(地方公務員法第28条の6第1項の規定により退職した者若しくはこれに準ずる他の法令の規定により退職した者又は法律の規定に基づく任期を終えて退職した者に限る。)を除く。)に対する第6条の2の規定の適用については、同条中「退職の日において定められているその者に係る定年」とあるのは「60歳(附則第18項に規定する職員にあっては、65歳)」と、「15年」とあるのは「10年」とする。

23　当分の間、第5条第1項に規定する者のうち、職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生ずることにより退職した者であって任命権者が市長の承認を得たもの及び公務上の傷病又は死亡により退職した者であって60歳(附則第18項に規定する職員にあっては、65歳)に達する日前に退職したときにおける第6条の2及び第6条の5の規定の適用については、これらの規定中「100分の2」とあるのは、「60歳(附則第18項に規定する職員にあっては、65歳)と退職の日におけるその者の年齢との差に相当する年数に100分の2を乗じて得た割合を退職の日において定められているその者に係る定年と退職の日におけるその者の年齢との差に相当する年数で除して得た割合」とする。

24　当分の間、第5条第1項に規定する者のうち、職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生ずることにより退職した者であって任命権者が市長の承認を得たもの及び公務上の傷病又は死亡により退職した者であって60歳(附則第18項に規定する職員にあっては、65歳)に達した日以後に退職したときにおける第6条の2及び第6条の5の規定の適用については、これらの規定中「100分の2」とあるのは、「100分の2を退職の日において定められているその者に係る定年と退職の日におけるその者の年齢との差に相当する年数で除して得た割合」とする。

1　この条例は、農業災害補償法第85条の3第3項又は第5項の公示のあつた日から施行する。

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「新条例」という。)第11条の規定は、昭和50年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

3　この条例の施行の日前に職員となつた者に係る新条例第8条の規定の適用については、なお従前の例による。

4　適用日前の期間に係る退職手当の支給については、なお従前の例による。

5　適用日前に退職した職員のうち、改正前の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「旧条例」という。)第11条の規定により退職手当の支給を受けることができる者に関する新条例第11条の規定の適用については、国家公務員等退職手当法の例による。

6　適用日以後この条例の施行の日の前日までの間に退職した職員に係る必要な経過措置については、市長が定める。

7　適用日以後この条例の施行の日の前日までの期間に係る旧条例第11条の規定により支払われた退職手当は、新条例第11条の規定により退職手当の内払とみなす。

1　この条例は、昭和52年1月1日から施行する。ただし、第1条の規定中一般職の職員の給与に関する条例第9条第3項の改正規定及び同条第4項の次に1項を加える改正規定、第4条の規定中高槻市職員の退職手当に関する条例第2条及び第8条第2項の改正規定、第6条の規定中特別職の職員の退職手当に関する条例第2条第1項の改正規定並びに第10条の規定中高槻市教育委員会の教育長の給与及び勤務に関する条例第2条、第3条第2項及び第5条の改正規定並びに同条の次に1条を加える改正規定は、昭和52年4月1日から施行する。

4　高年齢職員に対する改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例第8条第2項の規定の適用については、同項中「当該58歳に達した日の属する年度の3月」とあるのは「昭和52年3月」とする。

この条例は、昭和52年4月1日から施行する。

この条例は、公布の日から施行する。

1　この条例は、昭和57年4月1日から施行する。

2　この条例の施行の日から昭和58年3月31日までの間に退職した者に対する退職手当の額は、改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「新条例」という。)の規定にかかわらず、新条例の規定により計算して得た額(以下「新退職手当の額」という。)に、改正前の高槻市職員の退職手当に関する条例の規定により計算して得た額から新退職手当の額を控除した額に2分の1を乗じて得た額を加算した額とする。

1　この条例は、昭和58年4月1日から施行する。

3　改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例の規定は、昭和58年4月1日以後に退職する者について適用し、同日前に退職する者については、なお従前の例による。

(施行期日)

1　この条例は、昭和60年3月31日から施行する。ただし、第6条の規定は公布の日から、次項及び附則第3項の規定並びに附則第4項中第6条に1項を加える改正規定は昭和60年4月1日から施行する。

(改正法附則第3条の規定により退職した者の退職手当)

5　地方公務員法の一部を改正する法律(昭和56年法律第92号)附則第3条の規定により退職した者に対する退職手当については、改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「新退職手当条例」という。)第6条の2の規定を適用する。この場合において、新退職手当条例第8条第2項中「退職した日の属する月」とあるのは、「60歳に達した日以後における最初の3月」とする。

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)前に退職した職員のうちこの条例の施行の際現に改正前の高槻市職員の退職手当に関する条例第11条及び高槻市公営企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第15条の規定により退職手当の支給を受けることができる者に関する改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「新退職手当条例」という。)第11条及び高槻市公営企業職員の給与の種類及び基準に関する条例第15条の規定の適用に関し必要な事項は、別に定める。

3　新退職手当条例第13条第3項及び第13条の2の規定は、施行日以後の退職に係る退職手当について適用する。

(施行期日)

1　この条例は、昭和63年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日から平成元年3月31日までの間に職員が退職した場合において、改正前の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「旧退職手当条例」という。)及び高齢職員の退職手当等についての特別措置に関する条例(以下「旧特別措置条例」という。)の規定により計算した場合の退職手当の額(以下「旧退職手当の額」という。)が、改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「新退職手当条例」という。)及び高齢職員の退職手当等についての特別措置に関する条例(以下「新特別措置条例」という。)の規定による退職手当の額(以下「新退職手当の額」という。)よりも多いときは、新退職手当条例及び新特別措置条例の規定にかかわらず、その多い額をもってその者の退職手当の額とする。

3　平成元年4月1日から平成2年3月31日までの間に職員が退職した場合において、旧退職手当の額が新退職手当の額よりも多いときは、新退職手当条例及び新特別措置条例の規定にかかわらず、新退職手当の額に、旧退職手当の額から新退職手当の額を控除した額に2分の1を乗じて得た額を加算した額をもってその者の退職手当の額とする。

4　前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な経過措置は、市長が定める。

1　この条例は、平成2年4月1日から施行する。

1　この条例は、平成2年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、平成3年4月1日から施行する。

(高齢職員の退職手当等についての特別措置に関する条例の廃止)

2　高齢職員の退職手当等についての特別措置に関する条例(高槻市条例第525号)は、廃止する。

(経過措置)

3　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)から平成6年3月31日までの間に職員が退職した場合において、改正前の高槻市職員の退職手当に関する条例及び前項の規定による廃止前の高齢職員の退職手当等についての特別措置に関する条例の規定により計算した場合の退職手当の額(以下「旧退職手当の額」という。)が、改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「新退職手当条例」という。)の規定による退職手当の額よりも多いときは、新退職手当条例の規定にかかわらず、旧退職手当の額をもってその者の退職手当の額とする。

4　施行日前に在職する職員のうち、施行日以後に新退職手当条例第6条の3第2項第1号の規定の適用を受ける者の退職手当の額は、同号の規定にかかわらず、なお従前の例による。

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例第8条第4項の規定は、平成3年4月1日以後の退職に係る退職手当について適用し、同日前の退職に係る退職手当については、なお従前の例による。

1　この条例は、平成5年4月1日から施行する。

3　前項の規定による改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例第11条第2項の規定は、平成5年4月1日以後の期間における退職手当の支給の基礎となる勤続期間の計算について適用し、同日前の当該期間の計算については、なお従前の例による。

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例第13条の2の規定は、この条例の施行の日以後の退職に係る退職手当について適用する。

3　特別職の職員の退職手当に関する条例(昭和57年高槻市条例第7号)の一部を次のように改正する。

4　特別職の職員の給与に関する条例(高槻市条例第215号)の一部を次のように改正する。

5　高槻市教育委員会の教育長の給与及び勤務に関する条例(高槻市条例第318号)の一部を次のように改正する。

6　高槻市公営企業管理者の給与及び旅費に関する条例(昭和45年高槻市条例第15号)の一部を次のように改正する。

この条例は、平成13年1月6日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、平成13年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)から平成14年3月31日までの間に職員が退職した場合において、改正前の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「旧条例」という。)の規定により計算した場合の退職手当の額(以下「旧退職手当の額」という。)が、改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「新条例」という。)の規定により計算した場合の退職手当の額(以下「新退職手当の額」という。)よりも多いときは、新条例の規定にかかわらず、旧退職手当の額をもってその者の退職手当の額とする。

3　平成14年4月1日から平成16年3月31日までの間に定年に達したことにより職員が退職した場合において、旧条例第6条の3第2項第2号中「100分の165」とあるのを「100分の156」と読み替えて計算した場合の退職手当の額(以下「読替え後の旧退職手当の額」という。)が高槻市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(平成15年高槻市条例第32号)による改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「平成15年新条例」という。)の規定により計算した場合の退職手当の額(以下「平成15年新退職手当の額」という。)よりも多いときは、平成15年新条例の規定にかかわらず、読替え後の旧退職手当の額をもってその者の退職手当の額とする。

4　平成16年4月1日から平成19年3月31日までの間に20年以上24年以下の期間勤続した職員が定年に達したことにより退職した場合において、読替え後の旧退職手当の額が平成15年新退職手当の額よりも多いときは、平成15年新条例の規定にかかわらず、読替え後の旧退職手当の額をもってその者の退職手当の額とする。

5　施行日から平成19年3月31日までの間に新条例第6条の2の規定の適用を受けて退職する者のうち、その年齢が退職の日において定められているその者に係る定年から10年を減じた年齢以上5年を減じた年齢以下である者に対する同条の規定の適用については、同条中「年数1年につき」とあるのは、「年数に1を加えた年数1年につき」とする。

6　高槻市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(平成3年高槻市条例第2号)の一部を次のように改正する。

1　この条例は、平成13年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この条例は、平成14年4月1日から施行する。

1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第1条中高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「退職手当条例」という。)附則第7項及び第8項の改正規定並びに第2条、附則第11項並びに第12項の規定は、平成16年3月1日から施行する。

2　この条例(前項ただし書に規定する部分を除く。以下この項及び次項において同じ。)の施行の日(以下附則第10項までにおいて「施行日」という。)前に退職した職員に係るこの条例による改正後の退職手当条例(以下「新条例」という。)第11条の規定による失業者の退職手当の支給については、次項から第5項までに規定するものを除き、なお従前の例による。

3　新条例第11条第5項第4号及び第8項の規定は、施行日以後に職業に就いた者に対する同条第5項第4号に掲げる退職手当の支給について適用し、施行日前に職業に就いた者に対するこの条例による改正前の退職手当条例(以下「旧条例」という。)第11条第5項第3号の2及び第4号に掲げる退職手当の支給については、なお従前の例による。

4　施行日前にした偽りその他の不正行為によって新条例第11条の規定による失業者の退職手当の支給を受けた者に対するその失業者の退職手当の全部又は一部を返還すること又はその失業者の退職手当の額に相当する額以下の金額を納付することの命令については、なお従前の例による。

5　新条例第11条第9項の規定は、施行日以後に偽りの届出、報告又は証明をした事業主又は職業紹介事業者等(雇用保険法(昭和49年法律第116号)第10条の4第2項に規定する職業紹介事業者等をいう。)に対して適用し、同日前に偽りの届出、報告又は証明をした事業主に対する失業者の退職手当の支給を受けた者と連帯して新条例第11条第9項の規定による失業者の退職手当の返還又は納付を命ぜられた金額の納付をすることの命令については、なお従前の例による。

6　前4項の場合において、施行日の前日までに退職した職員に関する平成15年5月1日から施行日の前日までの間における旧条例第11条の規定の適用については、同条第1項各号列記以外の部分中「雇用保険法(昭和49年法律第116号)」とあるのは「雇用保険法等の一部を改正する法律(平成15年法律第31号)による改正前の雇用保険法(以下「旧雇用保険法」という。)」と、同項第2号並びに同条第3項から第5項までの規定、第8項及び第9項中「雇用保険法」とあるのは「旧雇用保険法」とする。

7　附則第2項、第3項及び前項の規定にかかわらず、平成15年5月1日から施行日の前日までの間に退職した職員のうち旧条例第11条の規定により退職手当を受けることができる者の失業者の退職手当の額は、規則で定めるところによる。

8　附則第2項、第3項及び第6項の規定にかかわらず、平成15年5月1日前に退職した職員が同日から施行日の前日までの間に職業に就いた場合は、雇用保険法等の一部を改正する法律(平成15年法律第31号)附則第8条に規定する就業促進手当の支給の例により新条例第11条第5項第4号に掲げる就業促進手当に相当する退職手当を支給する。ただし、これらの者のうち旧条例第11条第5項第3号の2又は第4号の規定により退職手当を受けることができるものの失業者の退職手当の額は、規則で定めるところによる。

9　平成15年5月1日から施行日の前日までの間に退職した職員に対して、平成15年5月1日から施行日の前日までの間に旧条例第11条の規定により支払われた退職手当は、附則第7項の規定による失業者の退職手当の内払とみなす。

10　附則第2項から前項までに規定するもののほか、失業者の退職手当の支給等に関し必要な経過措置は、規則で定める。

11　平成16年3月1日(以下「施行日」という。)から平成17年2月28日までの間におけるこの条例(附則第1項ただし書に規定する部分に限る。)による改正後の退職手当条例附則第7項及び第8項の規定の適用については、附則第7項中「額は」とあるのは「額は、第6条の3の規定にかかわらず」と、「100分の104」とあるのは「100分の107」と、附則第8項中「36年」とあるのは「35年を超え37年以下」とする。

12　施行日から平成17年2月28日までの間における高槻市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(平成13年高槻市条例第3号)附則第3項の規定の適用については、同項中「100分の156」とあるのは、「100分の160.5」とする。

(施行期日)

1　この条例は、平成17年4月1日から施行する。

1　この条例は、平成20年12月1日から施行する。

1　この条例は、平成21年4月1日から施行する。

2　職員が新制度適用職員(職員であって、その者が平成21年4月1日(以下「施行日」という。)以後に退職することにより改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「新条例」という。)の規定による退職手当の支給を受けることとなる者をいう。以下同じ。)として退職した場合において、その者が施行日の前日に現に退職した理由と同一の理由により退職したものとし、かつ、その者の同日までの勤続期間及び同日における給料月額を基礎として、改正前の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「旧条例」という。)第3条から第6条の3まで及び附則第6項から第11項までの規定により計算した額(当該勤続期間が43年又は44年の者であって、傷病若しくは死亡によらずにその者の都合により又は通勤による傷病以外の公務によらない傷病により退職したものにあっては、その者が旧条例第6条の規定に該当する退職をしたものとみなし、かつ、その者の当該勤続期間を35年として旧条例附則第7項の規定の例により計算して得られる額)にそれぞれ100分の83.7(当該勤続期間が20年以上の者(42年以下の者で傷病又は死亡によらずにその者の都合により退職したもの及び37年以上42年以下の者で通勤による傷病以外の公務によらない傷病により退職したものを除く。)にあっては、104分の83.7)を乗じて得た額が、新条例第2条の4から第6条の7まで及び附則第6項から第11項までの規定並びに附則第6項から第8項までの規定により計算した退職手当の額(以下「新条例退職手当額」という。)よりも多いときは、これらの規定にかかわらず、その多い額をもってその者に支給すべきこれらの規定による退職手当の額とする。

3　職員のうち新条例第8条第5項及び第6項の規定により新条例第6条第2項第2号及び第3号に規定する期間が新条例第8条第1項に規定する職員としての引き続いた在職期間に含まれる者であって、施行日の前日が当該職員の職員としての引き続いた在職期間に含まれる期間に含まれるものが新制度適用職員として退職した場合における当該退職による退職手当についての前項の規定の適用については、同項中「退職したものとし」とあるのは「職員として退職したものとし」と、「勤続期間」とあるのは「勤続期間として取り扱われるべき期間」と、「給料月額」とあるのは「給料月額に相当する額として規則で定める額」とする。

4　職員が施行日以後平成24年3月31日までの間に新制度適用職員として退職した場合において、その者についての新条例退職手当額がその者が施行日の前日に受けていた給料月額を退職の日の給料月額とみなして旧条例第3条から第6条の3まで及び附則第6項から第11項までの規定により計算した退職手当の額(以下「旧条例退職手当額」という。)よりも多いときは、これらの規定にかかわらず、新条例退職手当額から次の各号に掲げる退職した者の区分に応じ当該各号に定める額を控除した額をもってその者に支給すべき退職手当の額とする。

5　附則第3項に規定する者が新制度適用職員として退職した場合における当該退職による退職手当についての前項の規定の適用については、同項中「受けていた給料月額」とあるのは、「受けていた給料月額に相当する額として規則で定める額」とする。

6　基礎在職期間の初日が施行日前である者に対する新条例第6条の規定の適用については、同条第1項中「基礎在職期間」とあるのは、「基礎在職期間(高槻市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(平成21年高槻市条例第4号)附則第2項に規定する施行日以後の期間に限る。)」とする。

7　新条例第6条の6の規定により退職手当の調整額を計算する場合において、基礎在職期間の初日が平成11年4月1日前である者に対する同条の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる同条の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。

8　新条例第6条の6の規定により退職手当の調整額を計算する場合において、施行日以後平成22年3月31日までの間に退職した者に対する同条の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる同条第1項の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。

9　高槻市公営企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(高槻市条例第689号)の一部を次のように改正する。

10　高槻市職員の育児休業等に関する条例(平成4年高槻市条例第2号)の一部を次のように改正する。

11　高槻市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成14年高槻市条例第2号)の一部を次のように改正する。

1　この条例は、公布の日から施行する。

2　改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例の規定は、この条例の施行の日以後の退職に係る退職手当について適用し、同日前の退職に係る退職手当については、なお従前の例による。

3　特別職の職員の退職手当に関する条例(昭和57年高槻市条例第7号)の一部を次のように改正する。

4　高槻市教育委員会の教育長の給与及び勤務に関する条例(高槻市条例第318号)の一部を次のように改正する。

5　特別職の職員で非常勤のものの報酬及び費用弁償に関する条例(高槻市条例第328号)の一部を次のように改正する。

6　高槻市公営企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(高槻市条例第689号)の一部を次のように改正する。

7　高槻市公営企業管理者の給与及び旅費に関する条例(昭和45年高槻市条例第15号)の一部を次のように改正する。

8　高槻市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(平成21年高槻市条例第4号)の一部を次のように改正する。

(施行期日)

1　この条例は、平成25年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例附則第7項(同条例附則第9項及び第10項においてその例による場合を含む。)及び第8項の規定の適用については、同条例附則第7項中「100分の87」とあるのは、この条例の施行の日(以下「施行日」という。)から平成26年3月31日までの間においては「100分の98」と、同年4月1日から平成27年3月31日までの間においては「100分の92」とする。

3　改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例附則第2項の適用については、同項中「100分の87」とあるのは、施行日から平成26年3月31日までの間においては「100分の98」と、同年4月1日から平成27年3月31日までの間においては「100分の92」と、「104分の87」とあるのは、施行日から平成26年3月31日までの間においては「104分の98」と、同年4月1日から平成27年3月31日までの間においては「104分の92」とする。

この条例は、平成25年4月1日から施行する。

この条例は、平成27年4月1日から施行する。

この条例は、平成27年10月1日から施行する。

1　この条例は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)の施行の日から施行する。

2　行政庁の処分その他の行為又は不作為についての不服申立てであって、この条例の施行前にされた行政庁の処分その他の行為又はこの条例の施行前にされた申請に係る行政庁の不作為に係るものについては、なお従前の例による。

(施行期日)

1　この条例は、平成29年1月1日から施行する。

(経過措置)

2　退職職員(退職した高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「条例」という。)第2条に規定する職員をいう。以下同じ。)であって、退職職員が退職の際勤務していた当該地方公共団体の事務を雇用保険法(昭和49年法律第116号)第5条第1項に規定する適用事業とみなしたならば雇用保険法等の一部を改正する法律(平成28年法律第17号)第2条の規定による改正前の雇用保険法第6条第1号に掲げる者に該当するものにつき、改正後の条例(以下「新条例」という。)第10条第4項又は第5項の勤続期間を計算する場合における条例第8条の規定の適用については、同条第1項中「在職期間」とあるのは「在職期間(雇用保険法等の一部を改正する法律(平成28年法律第17号)の施行の日(以下この項及び次項において「雇用保険法改正法施行日」という。)前の在職期間を有する者にあっては、雇用保険法改正法施行日以後の職員としての引き続いた在職期間)」と、同条第2項中「月数」とあるのは「月数(雇用保険法改正法施行日前の在職期間を有する者にあっては、雇用保険法改正法施行日の属する月から退職した日の属する月までの月数(退職した日が雇用保険法改正法施行日前である場合にあっては、零))」とする。

3　新条例第10条第7項(第6号に係る部分に限り、同条第11項において準用する場合を含む。)の規定は、退職職員であって求職活動に伴いこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)以後に同号に規定する行為(当該行為に関し、改正前の条例(以下この項及び第5項において「旧条例」という。)第10条第7項第6号に掲げる広域求職活動費に相当する退職手当が支給されている場合における当該行為を除く。)をしたもの(施行日前1年以内に旧条例第10条第4項又は第5項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となった者であって施行日以後に新条例第10条第4項又は第5項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となっていないものを除く。)について適用し、退職職員であって施行日前に公共職業安定所の紹介により広範囲の地域にわたる求職活動をしたものに対する広域求職活動費に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。

4　新条例第10条第11項において準用する同条第7項(第4号に係る部分に限る。)の規定は、退職職員であって施行日以後に職業に就いたものについて適用し、退職職員であって施行日前に職業に就いたものに対する条例第10条第7項第4号に掲げる就業促進手当に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。

5　施行日前に旧条例第10条第4項又は第5項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となった者(施行日以後に新条例第10条第4項又は第5項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となった者を除く。)に対する条例第10条第7項第5号に掲げる移転費に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第10条第7項第5号の改正規定及び附則第4項の規定は、平成30年1月1日から施行する。

(経過措置)

2　改正後の高槻市職員の退職手当に関する条例(以下「新条例」という。)第10条第6項(第2号に係る部分に限り、新条例附則第13項の規定により読み替えて適用する場合を含む。次項において同じ。)の規定は、退職した高槻市職員の退職手当に関する条例第2条に規定する職員(以下「退職職員」という。)であって同条例第10条第1項第2号に規定する所定給付日数から同項に規定する待期日数を減じた日数分の同項の退職手当又は同号の規定の例により雇用保険法(昭和49年法律第116号)の規定を適用した場合におけるその者に係る同号に規定する所定給付日数に相当する日数分の同条第3項の退職手当の支給を受け終わった日が平成29年4月1日(以下「適用日」という。)以後であるものについて適用する。

3　前項の場合において、適用日からこの条例の施行の日の前日までの間に改正前の高槻市職員の退職手当に関する条例第10条第6項の規定により支払われた退職手当は、新条例第10条第6項の規定による退職手当の内払とみなす。

4　退職職員であって雇用保険法等の一部を改正する法律(平成29年法律第14号)第4条の規定による改正後の職業安定法(昭和22年法律第141号。以下「改正後職業安定法」という。)第4条第8項に規定する特定地方公共団体又は改正後職業安定法第18条の2に規定する職業紹介事業者の紹介により職業に就いたものに対する新条例第10条第7項(第5号に係る部分に限り、高槻市職員の退職手当に関する条例第10条第11項において準用する場合を含む。)の規定は、当該退職職員が当該紹介により職業に就いた日が附則第1項ただし書に規定する規定の施行の日以後である場合について適用する。

この条例は、平成30年4月1日から施行する。

1　この条例は、令和元年12月14日から施行する。

2　新条例第2条第2項に規定する者以外の常時勤務に服することを要しない者の同項に規定する勤務した月が引き続いて6月を超えるに至った場合には、当分の間、その者を同項の職員とみなして、新条例の規定を適用する。この場合において、その者に対する新条例第3条から第5条までの規定による退職手当の額は、これらの規定により計算した退職手当の額の100分の50に相当する金額とする。

3　前項の規定の適用を受ける者(引き続き同項に規定する者であるものとした場合に、同項の規定の適用を受けることができた者を含む。)に対する新条例第8条の2の規定の適用については、同条中「12月」とあるのは、「6月」とする。